Curso: Desarrollo de competencias: "Eficiencia ante la presión laboral"
(Duración: 4hs. por módulo)
"Equilibrar nuestras emociones para que jueguen a nuestro favor"
En el día de hoy nos vemos invadidos por el mundo globalizado y la aceleración del mismo. Es por eso que el seminario ofrece las herramientas para convertir una crisis en una oportunidad. El curso es dictado en dos módulos complementarios e independientes, ofreciendo la posibilidad de potenciar la efectividad en situaciones de estrés y la efectividad interpersonal en situaciones de tensión. La teórica y práctica del seminario integran la forma eficiente de enfrentarse ante la presión laboral.
TEMARIO
Módulo I
(Duración: 4hs. por módulo)
"Equilibrar nuestras emociones para que jueguen a nuestro favor"
En el día de hoy nos vemos invadidos por el mundo globalizado y la aceleración del mismo. Es por eso que el seminario ofrece las herramientas para convertir una crisis en una oportunidad. El curso es dictado en dos módulos complementarios e independientes, ofreciendo la posibilidad de potenciar la efectividad en situaciones de estrés y la efectividad interpersonal en situaciones de tensión. La teórica y práctica del seminario integran la forma eficiente de enfrentarse ante la presión laboral.
TEMARIO
Módulo I
- Introducción: Estrés como fenómeno físico
- Desarrollo de competencias personales para enfrentar tensiones
- Fases de estrés como respuesta de un individuo. Síntomas - Grupos de síntomas
- Herramientas de medición del estrés y su validez
- Habilidades básicas de conciencia
- Tolerancia al malestar. Ejercicios
- Regulación de las emociones
- Relajación
Módulo II
- Definición y presentación de habilidades sociales
- Adquisición de habilidades según el modelo de aprendizaje social
- el stress como fenómeno social
- Estresores internos y externos
- Fases del estrés en el trabajo
- Inventario de indicadores de tensión y ansiedad. Ejercicios
- Efectividad interpersonal
- Asertividad
- Integración: técnicas para regular el stress laboral y recursos simples
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